Servicio de apoyo a las empresas que quieren tomar decisiones informadas y fundamentadas respecto de la contratación de un candidato para cierta posición. Estas evaluaciones son realizadas por un psicólogo laboral y consisten en una entrevista en profundidad, aplicación de una baterí­a de pruebas psicológicas, complementada con una entrevista por competencias y posterior chequeo de referencias.

Contamos con una red nacional de psicólogos certificados, que nos permite ofrecer un servicio de calidad a lo largo del paí­s, con respuestas ágiles para nuestros clientes.


 

Áreas de Evaluación

Área Intelectual

  • Nivel de inteligencia-tipo de pensamiento
  • Modo de procesamiento de la información
  • Creatividad-adecuación a la realidad

Área Emocional

  • Madurez-estabilidad emocional
  • Modo de expresión
  • Nivel de ansiedad-manejo de la misma

Área Social

  • Capacidad para lograr vínculos sociales
  • Modos de relación
  • Trabajo en equipo
    modos de conducta en grupo
  • Atención a normas

Área Laboral

  • Intereses laborales
  • Capacidades laborales
  • Competitividad
  • Orientación al logro
  • Energía vital-fatiga laboral

Conclusiones y Recomendaciones

Fortalezas / Capacidades a desarrollar / Diagnóstico de rendimiento