¿Qué está cambiando en el entorno de trabajo actual?

Al pensar en los entornos de trabajo del futuro, la idea de la automatización y el espacio compartido con robots y todo tipo de máquinas capaces de realizar tareas por su cuenta se encuentra presente en prácticamente todos los trabajadores. Desde hace ya algunos años, diversos organismos internacionales han advertido sobre esta posibilidad causada por el constante avance de las nuevas tecnologías.

De hecho, una encuesta de Gallup indicó que el 37% de los millennials consideran la posibilidad de perder su empleo a causa de la Inteligencia Artificial en los próximos 20 años.

Sin embargo, existen una serie de cambios previos motivados por la transformación digital y las nuevas formas de trabajo que esta época implica, que ya pueden identificarse en los espacios laborales. Quizá estos pasen desapercibidos para algunos trabajadores, pero comprenderlos resulta de vital importancia para prepararse para el futuro del trabajo.

OCDE: la tendencia laboral para graduados del área Salud roza el ‘pleno empleo’

Los graduados en salud y bienestar pueden estar satisfechos con la carrera que eligieron y con el futuro laboral que les espera. Y es que la tasa de empleo de estos licenciados fue en 2016 de 86 por ciento, según el último informe publicado por la OCDE centrado en la educación, que sitúa a España en la media de los países de la Organización en lo que ha empleo se refiere en la rama de la sanidad.

Además, los graduados en una carrera universitaria de la rama de la salud son los que mejores perspectivas laborales registraron en 2016 en comparación a otras ramas universitarias. La tasa media de empleo de los graduados TIC fue del 84 por ciento (promedio OCDE, 88 por ciento) y del 82 por ciento para graduados en ingeniería, producción industrial y construcción (promedio OCDE, 87 por ciento).

Por otro lado, las perspectivas laborales para graduados en ciencias empresariales, administración y derecho son las mismas que las perspectivas globales de empleo tanto en España como en la OCDE (80 por ciento y 85 por ciento). Sin embargo, las tasas de empleo para graduados en educación son ligeramente inferiores (España, 77 por ciento; promedio OCDE, 83 por ciento), al igual que en artes y humanidades, ciencias sociales, periodismo e información (España, 77 por ciento; promedio OCDE, 81 por ciento).

Expectativas salariales de ejecutivos se estabilizan a la espera del despegue del mercado laboral

El desfase que ha mostrado en los últimos meses el mercado laboral respecto al repunte del crecimiento tuvo su reflejo en las expectativas de aumento salarial de los ejecutivos, según un estudio de la consultora especializada DNA Human Capital.
El informe correspondiente al segundo trimestre del año mostró que los ejectivos de cuatro industrias distintas aceptarían una oferta de trabajo que incremente sus salarios en 11%, cifra que marca una baja de apenas un punto porcentual en relación a enero-marzo, pero que supera al reajuste de 6% que se esperaba en el mismo periodo de 2017.

El country manager de DNA Human Capital, Alfonso Ochoa, explicó que la debilidad del mercado laboral se refleja en los resultados de la medición, porque “todavía no ha dado tiempo” para que haya un alza de empleo y de salarios, pese al buen dinamismo de la actividad económica.

Los beneficios de las evaluaciones de riesgo psicosocial en empresas

Desde el 2013, por ley se deben evaluar los riesgos psicosociales en las empresas, las cuales buscan medir y orientar reglas que permitan hacer compatible las exigencias del ámbito laboral con los recursos humanos disponibles, focalizando los esfuerzos en el cuidado de la salud mental de los colaboradores. Sin embargo, a la fecha aún existen empresas que no cumplen dicha norma.

El psicólogo organizacional y entrenador de HPI, Marcelo Pinto, explicó que «actualmente el trabajo exige habilidades fundamentales mentales. La carga mental se ha incrementado a la par que la intensificación sistemática del trabajo. Estos cambios implican que las habilidades interpersonales y cognitivas se vuelven progresivamente relevantes».

¿Cómo aumentar tu empleabilidad?

Vivimos en un mundo cambiante, dominado por las nuevas tecnologías, en el que existen pocas certezas y grandes desafíos a nivel laboral. Profesiones nuevas surgen de manera constante, otras dejan de ser rentables y, al mismo tiempo, otras tantas enfrentan un futuro automatizado.

En este contexto, los profesionales deben dedicarse con especial esfuerzo a mejorar su empleabilidad y atractivo ante las compañías, para lograr acceder a los mejores empleos. Lograrlo requiere de diferentes actitudes y requisitos pero, en esencia, depende de estar actualizado.

Economía colaborativa en Chile: sus beneficios y retos

Desde hace algunos años, tanto colaboradores como empresas vienen incorporándose al concepto de “economía colaborativa”, la cual busca fomentar una eficiencia máxima de los recursos, incrementando el trabajo autónomo, así como el uso compartido de recursos materiales como oficinas y equipamiento, generando mayor agilidad para las empresas y un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal.

Esta tendencia ha crecido muy rápido y de acuerdo al estudio de Mega Tendencias Laborales, realizado por Sodexo, este concepto cambiará los patrones de empleo y propiedad en todo el mundo, ya que no solo ayuda a las empresas a obtener un mayor acceso a más talento, sino que también les ofrece más recursos.

Cómo detectar las falsas ofertas de empleo

Llevas meses buscando una oportunidad, intentando en todo tipo de portales de empleo para finalmente encontrar un trabajo que se adapte a tu perfil. Para algunos no cumples los requisitos, y para otros lo haces pero por alguna razón no te contactan, y si lo hacen no te contratan.

En la desesperación, tu filtro comienza a desvanecerse y aquellas ofertas que en un primer momento descartabas por considerar dudosas o poco claras ahora parecen interesantes… ¡Cuidado! El proceso de búsqueda de empleo debe realizarse con atención, solo de este modo podrá evitarse caer en engaños.

Mejora en la economía llama a chilenos a buscar trabajo

La noticia no sonaba muy alentadora. Ayer, el Instituto Nacional de Estadística (INE) informó que la tasa de desempleo aumentó a 7,2% durante el trimestre abril-junio de 2018, superando las estimaciones de los expertos, quienes calculaban sólo un 7%.

Sin embargo, el organismo señaló que esta alza se debería al aumento de la fuerza de trabajo –es decir, las personas en edad para trabajar y que desean hacerlo– en 2,2%, lo que habría generado “una mayor presión en el mercado laboral, reflejado en un incremento de 4,1% de los desocupados». Este último dato estuvo incidido “por cesantes (3,0%) y por quienes buscan trabajo por primera vez (15%)”. Entonces, ¿qué tan negativa es esta nueva cifra del desempleo?

¿Cómo están las empresas atajando la brecha de género en el sector tecnológico?

El Informe Global de la Brecha de Género 2016 del Foro Económico Mundial indicó que con las condiciones actuales se necesitarán 170 años para lograr una verdadera igualdad de género en todos los ámbitos. Sin embargo, en algunas áreas esta realidad golpea con mayor fuerza, por ejemplo en el caso de la industria de las TIC.

De acuerdo a un informe realizado por Cisco Systems, las profesiones vinculadas a las Tecnologías Informáticas representan el 38% de la demanda total de empleos en América Latina. A pesar de ello, diversos estudios señalan que en la región apenas el 10% de las mujeres ocupan puestos del sector tecnológico.

El rezago del mercado laboral queda atrás

La recuperación del empleo asalariado, la disminución de la informalidad y que más gente -cesante, desocupada y ocupada- esté buscando empleo, son señales de una mejora.

¿Está rezagado el mercado laboral chileno? Esta es la pregunta que muchos se hacen por estos días, no sólo en el rubro de los economistas, sino que también en la arena política.

Las cifras muestran que el empleo asalariado ha empezado a repuntar, dando cuenta de una incipiente mejora del mercado laboral, en particular de los puestos de trabajo formal.