Servicio de apoyo a las empresas que quieren tomar decisiones informadas y fundamentadas respecto de la contratación de un candidato para cierta posición. Estas evaluaciones son realizadas por un psicólogo laboral y consisten en una entrevista en profundidad, aplicación de una batería de pruebas psicológicas, complementada con una entrevista por competencias y posterior chequeo de referencias.
Contamos con una red nacional de psicólogos certificados, que nos permite ofrecer un servicio de calidad a lo largo del país, con respuestas ágiles para nuestros clientes.
Áreas de Evaluación
Área Intelectual
- Nivel de inteligencia-tipo de pensamiento
- Modo de procesamiento de la información
- Creatividad-adecuación a la realidad
Área Emocional
- Madurez-estabilidad emocional
- Modo de expresión
- Nivel de ansiedad-manejo de la misma
Área Social
- Capacidad para lograr vínculos sociales
- Modos de relación
- Trabajo en equipo
modos de conducta en grupo - Atención a normas
Área Laboral
- Intereses laborales
- Capacidades laborales
- Competitividad
- Orientación al logro
- Energía vital-fatiga laboral
Conclusiones y Recomendaciones
Fortalezas / Capacidades a desarrollar / Diagnóstico de rendimiento