La inteligencia artificial está transformando el mercado laboral, modificando tareas, competencias y también la forma en que las personas construyen sus trayectorias profesionales.
Este escenario fue parte de un desayuno con Empresas Punto Empleo, organizado por la Universidad Autónoma de Chile y la Municipalidad de Providencia, al que asistió Lisdeylis Parra, Coordinadora de Reclutamiento y Selección de Global Jobs.
¿Por qué se realizó este desayuno?
El encuentro permitió conversar sobre el impacto de la inteligencia artificial en el trabajo y los desafíos que enfrentan empresas, universidades y profesionales ante una realidad laboral que cambia rápidamente.
Más que preguntarnos qué empleos puede transformar la IA, el desafío está en entender qué habilidades necesitarán desarrollar las personas para mantenerse vigentes en el mercado laboral.
¿Cómo la IA está transformando el mercado laboral?
La IA no solo automatiza procesos. También está cambiando las competencias que buscan las organizaciones.
Hoy adquieren mayor relevancia habilidades como la adaptabilidad, aprendizaje continuo, pensamiento crítico, habilidades digitales y resolución de problemas.
Las trayectorias laborales también son menos lineales: las personas pueden cambiar de industria, incorporar nuevas especialidades o asumir funciones que hace algunos años no existían.
Reflexiones de Lisdeylis Parra, Coordinadora de Reclutamiento y Selección de Global Jobs
Una de las principales reflexiones de Lisdeylis fue el cambio en la forma de entender el crecimiento profesional:
“El desarrollo profesional ya no es una escalera donde avanzamos linealmente de analista a jefe. Hoy es más bien una montaña: exploramos distintos caminos, desarrollamos nuevas habilidades y nos reinventamos constantemente”.
Esta mirada refleja un mercado laboral donde la experiencia sigue siendo importante, pero donde la capacidad de aprender, adaptarse y evolucionar puede marcar una diferencia cada vez mayor.
El desafío de las empresas y universidades
Para Lisdeylis, existe un desafío compartido:
“Las universidades y empresas tienen un desafío enorme: preparar a estudiantes y colaboradores para una realidad laboral que cambia a una velocidad nunca antes vista”.
Las universidades deben formar profesionales preparados para aprender de manera continua, mientras que las empresas necesitan identificar y desarrollar talento capaz de responder a nuevas tecnologías, herramientas y formas de trabajo.
¿Cómo Global Jobs apoya ante este escenario?
En Global Jobs acompañamos a las organizaciones en la búsqueda, selección y evaluación de talento, considerando no solo la experiencia técnica, sino también las competencias necesarias para desenvolverse en contextos de cambio.
Aspectos como la adaptabilidad, capacidad de aprendizaje, habilidades digitales, comunicación y compatibilidad con el entorno organizacional permiten construir una mirada más completa de cada profesional.
Porque prepararse para el futuro del trabajo no significa únicamente incorporar inteligencia artificial. También implica contar con personas capaces de aprender, evolucionar y generar valor en un mercado laboral en constante transformación.
